怎么和hr谈薪资〖面试ok后怎样跟hr谈薪资〗
怎么和hr谈薪资〖面试ok后怎样跟hr谈薪资〗
不可思议！今天由我来给大家分享一些关于怎么和hr谈薪资〖面试ok后怎样跟hr谈薪资〗方面的知识吧、
1、面试通过后，与人力资源部门（HR）讨论薪资是一个至关重要的步骤。通常情况下，HR会在面试结束后主动联系你，开始讨论薪资相关事宜。如果你感觉HR没有主动提及薪资话题，你可以礼貌地提出，询问是否可以进一步讨论待遇的具体细节。为了更好地与HR进行薪资谈判，你需要事先做好充分的市场调研工作。
2、总之，面试成功后，你可以先通过与HR的沟通，表达自己对薪资待遇的看法。当时机成熟时，再进行具体的薪资待遇谈判，以实现自己的职业发展目标。
3、明确表达自己的意愿即可。面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
首先，可以强调你在过去的工作中所取得的成绩。比如，你是否成功地达成了某个项目的目标，或者是否提升了团队的效率。这些具体的成果是提升工资的基础。同时，也可以提及你在工作中遇到的困难，比如客户关系的挑战或技术难题，并说明你是如何克服这些困难的。接下来，提出你的改进计划。
在与HR薪酬团队谈论工资时，首要的是放下面子，不要感到不好意思，勇敢地展示自己的优势和特长。其次，了解市场行情对于设定合理的期望值至关重要。可以通过查阅行业报告、职业网站或与同行交流来获取薪资信息。这将帮助你了解行业平均薪资水平，确保你的要求在合理范围内。
不直接询问你对薪酬的希望多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
针对部分应聘者不切实际的想法，HR需要明确告诉他们系列要点：首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系；其次，原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；再次，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
不要只着眼于薪水，还要谈其他：除了薪水之外，还可以和公司谈清楚福利和职业发展等方面的内容。有时候，虽然薪水看上去没差多少，但仔细一算差别可能不小。在简历中不一定要注明薪酬：虽然有些求职者喜欢在简历中注明期望薪酬，但这并不是必要的。薪水往往是谈出来的，而不是一开始就写在简历上的。
〖壹〗、在与HR薪酬团队谈论工资时，首要的是放下面子，不要感到不好意思，勇敢地展示自己的优势和特长。其次，了解市场行情对于设定合理的期望值至关重要。可以通过查阅行业报告、职业网站或与同行交流来获取薪资信息。这将帮助你了解行业平均薪资水平，确保你的要求在合理范围内。
〖贰〗、在与HR薪酬团队进行谈判时，保持诚实和透明的态度至关重要。清晰地表达你的期望，并提出合理的理由。同时，也要倾听对方的观点，寻找双方都能接受的解决方案。记住，工资谈判是一个双向的过程。通过展示你的价值和贡献，以及对未来发展的规划，你更有可能获得满意的薪资待遇。
〖叁〗、为了更好地与HR进行薪资谈判，你需要事先做好充分的市场调研工作。了解你所在行业的薪酬水平，以及具体职位的市场薪资范围。这将帮助你准确地评估自己的价值，并能够提出合理且有依据的薪资期望。在讨论薪资时，你可以采用一种技巧性的方式引导对话。
〖肆〗、如果你是公司员工，且希望在工作期间获得加薪，首先要了解公司是否有完善的薪酬制度。如果制度完善，涨薪需符合特定条件，如绩效考核、岗位晋升等。如果制度不完善，涨薪更多依赖于双方的谈判。
和HR如何谈薪？又是斗智斗勇的一天在面试前就要想好自己的最低薪资在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。
因此谈薪时无论对方多么让你恼火，或是薪资你有多么不满意，请态度谦和，细声细语地和HR沟通，把自己的优势和要这么多薪水的理由告诉他，晓之以情动之以理。通常来说，你说服了HR，才能说服愿意给你这笔钱的老板。
还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
第三，你可以开始考虑关于薪水和福利的问题了。不要小看福利，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童福利，退休计划，学费资助，有薪假期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。在评估过程中其他重要因素是你的同事，公司的位置，以及工作是如何安排的。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
