嘉兴中电科36所怎么样 「中电36所」
嘉兴中电科36所怎么样 「中电36所」
本文摘要：嘉兴中电科36所怎么样? 嘉兴中电科36所挺好的。中国电子科技集团公司第三十六研究所是从事通信信息控制技术的国家一类专业研究所，1978年组...
嘉兴中电科36所挺好的。中国电子科技集团公司第三十六研究所是从事通信信息控制技术的国家一类专业研究所，1978年组建于浙江江山，1989年整体搬迁至中国共产党诞生地浙江嘉兴，是世界500强企业的中国电子科技集团公司骨干成员单位。
中电科36所主要从事无线通信和特种通信相关的研究与发展工作。中电科36所，即中国电子科技集团公司第三十六研究所，是我国最早成立的从事通信技术研究、装备研制和生产的骨干研究所之一。该所专注于无线通信和特种通信领域，致力于为国家提供先进的通信技术解决方案和高质量的通信设备。
中国电科36所地址是浙江省嘉兴市南湖区洪兴路387。中国电子科技集团公司第三十六研究所是从事通信信息控制技术的国家一类专业研究所，1978年组建于浙江江山，1989年整体搬迁至中国共产党诞生地浙江嘉兴，是世界500强企业的中国电子科技集团公司骨干成员单位。
从事信息控制技术。中国电子科技集团有限公司（ChinaElectronicsTechnologyGroupCorporation，中文简称中国电科，该所是中国从事信息控制技术的国家一类专业研究所、信息控制技术国防重点实验室依托单位，承担着网络信息领域的国家安全和国民经济发展的重大使命。
中电36所主要招聘通信技术、计算机软件、机械电子等领域的专业人才，涉及岗位广泛。在待遇上，中电科的研究所提供事业编制，工资差异较大，年薪在14万到20万之间，月薪在7000到15000之间，部分单位提供补充公积金。
中国电子科技集团公司第三十六研究所是中国电科的骨干成员单位，是我国通信信息控制系统装备总体研究所、通信信息控制技术国防重点实验室依托单位。自1978年建所以来，三十六所秉持责任、创新、卓越。
中电集团第36研究所待遇优渥。中电集团第36研究所作为行业内的知名研究机构，在员工待遇上表现出相当的竞争力。以下是 首先，在薪资方面，该研究所提供的薪资水平在行业内处于中上位置，基础薪资会根据员工的岗位、学历、工作经验等进行相应的调整。
中电36的工资待遇非常低，不仅远远低于同行业的其他企业，而且连基本的工资保障都不能保证。这种待遇对员工的生活和职业发展都有很大的影响。领导素质低 中电36的领导素质非常低，不仅缺乏科学的管理方法和领导能力，而且对员工的工作和生活都不关心。
你考虑36所，说明你的学历不低，最起码是硕士以上。如果你是外省的，那么对于花了大量时间精力和金钱读到硕士的你来说，可能上海的平台更适合你，比如说上海的50所、51所、32所等，以后跳槽去外企等，年薪拿到20-30w不是难事，反正都是背井离乡，肯定上海好啊。
具体待遇包括：硕士约29-36万，博士约75-85万。中电36所主要招聘通信技术、计算机软件、机械电子等领域的专业人才，涉及岗位广泛。在待遇上，中电科的研究所提供事业编制，工资差异较大，年薪在14万到20万之间，月薪在7000到15000之间，部分单位提供补充公积金。
你好，中电集团36所，嘉兴，应该是搞通信的其他也有，通信的话试用后待遇不错，具体根据他的安排，其他方面待遇一般。
合肥十六所中高级技术人员及管理人员的月薪大约在3000元左右。 若有重大项目，年底提成可能高达8万元。 对于硕士和博士学历的员工，待遇会另行考虑，年薪20万元并非不可能。 考虑到合肥地区的消费水平，这样的收入水平相对合理。
〖One〗工作环境恶劣 中电36的工作环境非常恶劣，经常需要在高温、高湿、高电压等恶劣条件下进行工作。这种工作环境对人体的影响非常大，容易导致职业病的发生。劳动强度高 中电36的劳动强度非常高，需要经常进行长时间的连续工作。这种工作方式对员工的身体和精神都有很大的负担，容易导致疲劳和焦虑。
〖Two〗大。嘉兴中电36所属于电子技术研究所，主要研究领域包括电子工程、通信技术、计算机技术等，需要处理复杂的科技问题，同时需要承担较高的责任和风险，执行夜班换班制度，员工需要在夜班期间保证电子设备的正常运行，不能出现马虎，所以嘉兴中电36所压力大。
〖Three〗你考虑36所，说明你的学历不低，最起码是硕士以上。如果你是外省的，那么对于花了大量时间精力和金钱读到硕士的你来说，可能上海的平台更适合你，比如说上海的50所、51所、32所等，以后跳槽去外企等，年薪拿到20-30w不是难事，反正都是背井离乡，肯定上海好啊。
