应付职工薪酬的核算,应付职工薪酬科目核算的内容包括
应付职工薪酬的核算,应付职工薪酬科目核算的内容包括
应付职工薪酬的核算 1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金 2。 从职工薪酬中扣还各种款项代垫的家属药费、个人所得税借 应付职工薪酬贷 其他应收款应交税费——应交个人所得税 3。 支付职工福利费借 应付职工薪酬——职工福利 贷 银行存款 库存现金 4。
应付职工薪酬科目核算的内容包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴。这部分是主要的核算内容，具体包括基本薪酬、绩效薪酬、加班津贴、生活补贴等。这些都是企业根据劳动合同的约定或国家相关规定，应当支付给职工的各种形式的劳动报酬。 职工福利费。如职工食堂经费补贴、节日慰问金等福利性质的支出。
“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付’’等进行明细核算。
应付职工薪酬科目核算的内容繁多，主要包括以下几个方面：首先，职工工资、奖金、津贴和补贴，这涵盖了计时工资、计件工资、超额劳动报酬等，以及物价补贴等。其次，职工福利费，它涵盖了企业为员工提供的各种福利待遇。
行政单位会计中的“应付职工薪酬”科目主要核算的内容包括：行政单位依据相关规定，需支付给员工的各种薪酬。这不仅涵盖了基本工资、奖金以及国家统一规定的各类津贴和补贴，还包括了社会保险费和住房公积金等。
1、在会计处理中，计提应付职工薪酬的会计分录通常是借记成本或费用，贷记应付职工薪酬—应付职工工资。这个分录用于记录企业在一定期间内应支付给员工的工资。
2、在计提职工薪酬时，公司需要做如下分录：首先，对于工资部分，借记费用类科目——工资（工资应发数），贷记应付职工薪酬——工资（工资应发数）。其次，对于五险一金中的公司承担部分，借记费用类科目——五险一金（公司承担部分），贷记应付职工薪酬——五险一金（公司承担部分）。
3、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。
1、一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。
2、应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
3、“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
4、应付职工薪酬科目核算的内容包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴。这部分是主要的核算内容，具体包括基本薪酬、绩效薪酬、加班津贴、生活补贴等。这些都是企业根据劳动合同的约定或国家相关规定，应当支付给职工的各种形式的劳动报酬。 职工福利费。如职工食堂经费补贴、节日慰问金等福利性质的支出。
5、应付职工薪酬核算的内容包括如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。
