劳动法提到每周至少休息一天是指一月只能休息四天吗 (每周休1天月底休4天)
劳动法提到每周至少休息一天是指一月只能休息四天吗 (每周休1天月底休4天)
1、劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。
2、法律分析：如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3、如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
法定的标准工时制，是指每天工作8小时，每周工作五天。一般情况下每月会有四周，所以正常应该休息8天，如果你们每周只能休息4天，那另外的四天应该算作加班，应按200%计算加班费。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
一个星期休息一天，那么一个月也就休息四天，或者是五天的样子，如果休息五天，那么说明了一个月，有五个星期，这也是不可能的，所以说就休了四天半也就是九个半天。
也就是每周周末都休息2天的月实际工资总额的计算公式。 星期六上班不违法的规定。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 至少休息一天，那么就可以休息一天就不违法。原则上每周休息2天。 【劳动法】 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
