DISC性格测试的测试结果如何使用 (disc性格测试)
DISC性格测试的测试结果如何使用 (disc性格测试)
1、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
性格测试有MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）、DISC（道明个性分析）。MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）：MBTI是一种基于荣格理论的个性类型测试，通过评估一个人在四个不同维度（外倾/内倾、感知/直观、思考/情感、判断/知觉）上的倾向性，将人分为16种不同的性格类型。
性格测试的类型有很多种，主要包括以下几种：职业性格测试 这类测试旨在了解个人的工作偏好与擅长的领域，进而帮助个体选择适合的职业方向。它通过一系列问题，评估受试者在特定工作环境中的表现，进而分析受试者的性格是否适合某一类工作。此类测试常被用于职业指导、招聘等场合。
所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。
性格测试篇一 你会否是幽默诙谐的乐天派？每题答案三选一：是、否、不知道。把答案记录下来。
经常使用性格测试的领域包括职业发展、人力资源管理、心理健康及婚姻家庭等方面。一般的入职性格测试比较简单。
性格心理测试（一） 当你紧张得脸红心跳的时候你会：A、尽量克制自己的情绪3 B、找妈妈，或者喊妈妈：我的妈呀！2 以下一种家务，你必须承担。
【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。 生动：充满活力，表情生动，多手势（I）。 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
DISC性格测试：每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌洞弯握的人（D）。适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。生动：充满活力，表情生动，多手势（I）。善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验（CPM）以及适用于高智力水平者的高级推理测验（APM）。
- 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
