下岗职工和失业人员有什么区别 可享受哪些优惠政策呢 (下岗工人吧)
下岗职工和失业人员有什么区别 可享受哪些优惠政策呢 (下岗工人吧)
无业人员与下岗工人的重要区别在于，无业人员已和企业解除劳动合同，档案资料已转到户籍所属街道社区、城镇劳动和社会保障部门。
1、下岗工人的补偿标准如下：下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿；经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、下岗经济补偿标准如下：下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿；经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：下岗工人补助有条件的发放生活费.达到提前退休年限自行选择退休.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
4、下岗工人有什么补偿，具体如下：有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
1、下岗后的生活也要及时的回归正常，不能一蹶不振，如果你的生活没有什么压力，那么也不急，相当于给自己放一个假。但是生活上有比较大的压力，可以做出多方面的调整。下岗的原因有很多，有自己的问题，也有公司的问题。
2、你有什么善于的行业，例如你对烧菜很内行，可以尝试先开一个小一点的饭店，用心运营，也有不错的收益，国家也是有一些对于下岗工人的现行政策，你也能多留意，或是学习培训一些专业技能，对你之后的进步也是有协助，总而言之每一个人的状况不一样，合适自身的就是较好的，期待能对您有协助。
3、九十的年代中期，由于亚洲金融风波影响，波及亚洲很多国家出现经济危机和金融风险，香港、内地都受到一定冲击。那时沿海城市的外许多贸型企业一夜之间倒闭、关门、破产，让很多的职工失业，下岗。市场呈现出物价贵，居民收入低，两极反差现象。
下岗职工是社会变革的牺牲品，也是被这个社会边缘化的一个群体，他们将自己的青春年华，当他们把创造的财富无私的奉献给国家，但他们的奉献没得到这个社会的认可，是卸磨被杀的一个群体。
现在就业，工作竞争激烈。老工人整新工人走。
效”是一个重要途径，难免出现下岗失业现象。另一方面，在激烈的市场竞争 中被淘汰的那些企业，也会使职工大量地离开原来的岗位，寻找新的就业出路。二是与经济结构的调整有关。任何一个国家的经济发展都必然伴随着结构 调整。
年代的下岗潮有着特殊背景，国有工业利润下滑，庞大的职工群体成为改革的牺牲品。为求改革，减员增效措施实施，如今，虽然人数减少，大规模下岗已非昔日景象。尽管经济增速放缓，就业市场的供需失衡依然存在，但城镇新增就业持续增长，国家政策的扶持和技能培训为再就业提供了有力支持。
也可以是宏观原因的微观基础，例如总需求不足的微观基础是微观企业的投资需求和单个工人的消费行为。更可以是微观主体对宏观变量变化的反应，例如当实行货币扩张政策时，企业如何根据预期调整价格和工资。
更重要的一点，农民工早己适应了城市艰苦的生存环境。他们克服困难的能力要强于下岗工人，所以择业面宽而广，收入也就多。农民工则是在外打工挣钱的农民 他们或多或少是有经济收入的。我的理解是：题主的本意应该是失去打工机会的农民工。他们一旦无工可打也就无钱可挣，回归家庭就是原本的农民。
下岗失业人员最可怜，他们大多处在“上有老下有小”年龄阶段。年龄大了无技术很难找到工作。下岗工人饭都吃不饱了哪里还有钱交社保？简直是度日如年、日子难熬！农民兄弟可不一样，土地承包不变、家中的口粮是有的、各种新鲜蔬菜一应具全，农闲时还可以外出务工挣点收入。
我们那农民把地出租了一年得六千元，国家还给直补费，然后上城里打工，下岗职工呢，给开二年百分之七十的失业保险金，之后什么也没有了，再也没有人管了，没办法也和农民兄弟一样去工地干活，由于从小就上学到工厂没有出过多大的力，身体没有锻炼好，只能勉强维持体力活。
1、在职场中我们总是能够听到职工下岗的词语之翁下岗，意思就是说职工达到一定年龄了，或者是因为单位的发展需要，然后不需要这么多职工了，然后要求一部分的职工在家里待着，没有工作。这个意思就是说职工下岗的含义。
2、以下岗待聘是指在将要开始工作之前，先进行一段时间的辞职或学习期，从而等待下一份工作的机会。在这段时间里，求职者将重点放在了改善自身素质方面，提高技能水平以及增强自身竞争力。以下岗待聘的优点在于，它可以让求职者有更多的时间来完善自己的简历，为自己的职业生涯做好准备。
3、下职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。下岗职工受教育程度普遍不高，80％以上下岗职工学历为初中或高中。
4、岗分流是指将不同工作岗位按照职能性质和任务特性分成不同的岗位组，然后对这些岗位进行分类和分流。在组织管理中，岗分流可体现组织对人员的科学管理和合理配置，从而提高员工的工作效率和工作质量。岗分流可以有效地提高员工的工作效率。
5、再就业过程中，可能会遇到各种困难和挑战。面对这些困难，下岗职工应保持积极的心态，勇于面对挑战。例如，年龄歧视是再就业过程中一个常见的问题。对此，下岗职工应充分展示自己的经验优势，同时不断学习和接受新知识、新技能。技能不足或经验不够丰富，也可以通过不断的学习和积累经验来弥补。
